DRUSKININKŲ SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, SKATINIMO IR APDOVANOJIMO BEI PAŠALPŲ SKYRIMO TVARKŲ TVIRTINIMO

2008 m. spalio 29 d. Nr. V35-784

Druskininkai

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 29 straipsnio 8 dalies 2 punktu, Valstybės tarnybos įstatymo 27 straipsniu, 43 straipsnio 11 dalimi, Darbo kodekso 233 straipsniu, Vyriausybės 2002 m. liepos 19 d. nutarimu Nr. 1167 „Dėl vienkartinių piniginių išmokų valstybės tarnautojams skyrimo ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ ir 1993 m. liepos 8 d. nutarimo Nr. 511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“ 5 dalies 5.4. punktu ir 10 dalimi:

1. T v i r t i n u:

1.1. Savivaldybės administracijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, skatinimo ir apdovanojimo tvarką pagal 1 priedą (pridedama);

1.2. Pašalpų skyrimo Savivaldybės administracijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, tvarką pagal 2 priedą (pridedama).

2. P r i p a ž į s t u netekusiu galios savivaldybės administracijos direktoriaus 2004 m. rugsėjo 10 d. įsakymą Nr. V35-675 „Dėl Savivaldybės administracijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, skatinimo ir apdovanojimo bei pašalpų skyrimo tvarkų tvirtinimo“.

Savivaldybės administracijos direktorius                                          Linas Urmanavičius

Savivaldybės administracijos direktoriaus

2008 m. spalio 29 d. įsakymo Nr. V35-784

1 priedas

SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, SKATINIMO IR APDOVANOJIMO TVARKOS APRAŠAS

1. Savivaldybės administracijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, skatinimo ir apdovanojimo tvarkos aprašas nustato Savivaldybės administracijos valstybės tarnautojų (toliau - tarnautojai) ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau - darbuotojai) skatinimo būdus ir sąlygas, piniginių išmokų skyrimo ir mokėjimo atvejus bei dydį.

2. Tarnautojai gali būti skatinami už nepriekaištingą tarnybinių pareigų atlikimą, darbuotojai - už gerą darbo pareigų atlikimą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, kitus darbo rezultatus.

3. Tarnautojai ir darbuotojai savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu gali būti skatinami:

3.1. padėka;

3.2. vardine dovana, kurios vertė neviršija 100 procentų nustatytos tarnautojo pareiginės algos ar darbuotojo nustatyto tarnybinio atlyginimo;

3.3. vienkartine pinigine išmoka iki 100 procentų nustatytos tarnautojo pareiginės algos ar darbuotojo nustatyto tarnybinio atlyginimo;

3.4. pirmumo teise pasiunčiant tobulinti kvalifikaciją.

4. Padėka, vardine dovana, pirmumo teise pasiunčiant tobulinti kvalifikaciją tarnautojai ir darbuotojai gali būti skatinami:

4.1. už nepriekaištingą tarnybinių ar darbo pareigų atlikimą;

4.2. atlikus vienkartines ypatingos svarbos užduotis;

4.3. gyvenimo ir darbo metų jubiliejinių sukakčių progomis;

4.4. atleidžiant iš valstybės tarnautojo pareigų ar darbo;

4.5. išeinant į pensiją.

5. Vienkartine pinigine išmoka savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu ne daugiau kaip kartą per metus kiekvienu atveju, nurodytu šio punkto papunkčiuose, iš Savivaldybės administracijos sutaupytų darbo užmokesčio lėšų gali būti skatinami:

5.1. tarnautojai:

5.1.1 labai gerai ar gerai įvertinus jų tarnybinę veiklą kalendoriniais metais;

5.1.2. įgijus teisę gauti valstybinę socialinio draudimo pensiją ir savo noru atsistatydinus iš tarnautojo pareigų arba atleidus iš pareigų dėl amžiaus ar tarnybos pratęsimo termino pabaigos;

5.2. darbuotojai:

5.2.1. už labai gerą darbą kalendoriniais metais;

5.2.2. išeinant į pensiją;

5.3. tarnautojai ir darbuotojai:

5.3.1. atlikus vienkartines ypatingos svarbos užduotis;

5.3.2. įstatymo nustatytų švenčių progomis;

5.3.3. gyvenimo metų jubiliejinių sukakčių progomis:

5.3.3.1. suėjus 50 metų;

5.3.3.2. suėjus 60 metų;

5.3.4. darbo metų jubiliejinių sukakčių progomis, suėjus 10 ir daugiau metų (kas penkeri metai), kai tarnautojas ar darbuotojas eina pareigas Savivaldybės administracijoje.

6. Už ypatingus nuopelnus valstybės tarnybai tarnautojai gali būti teikiami valstybės apdovanojimui gauti.

7. Vienkartinė piniginė išmoka tarnautojui ar darbuotojui neskiriama, jei per paskutinius 12 mėnesių jam paskirta tarnybinė ar drausminė nuobauda.

8.  Apie gautus paskatinimus ir valstybės apdovanojimus įrašoma į tarnautojo ir darbuotojo asmens bylą. Duomenys apie tarnautojų ir darbuotojų paskatinimus ir apdovanojimus kaupiami Valstybės tarnautojų registre.

___________________________

Savivaldybės administracijos direktoriaus

2008 m. spalio 29 d. įsakymo Nr. V35-784

2 priedas

PAŠALPŲ SKYRIMO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJAMS IR DARBUOTOJAMS, DIRBANTIEMS PAGAL DARBO SUTARTIS, TVARKOS APRAŠAS

1. Pašalpų skyrimo savivaldybės administracijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, tvarkos aprašas nustato pašalpų skyrimo Savivaldybės administracijos valstybės tarnautojams (toliau - tarnautojai) ir darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis (toliau - darbuotojai) atvejus bei dydį.

2. Tarnautojui ar darbuotojui, pateikusiam savivaldybės administracijos direktoriui raštišką prašymą, pašalpa iki penkių minimalių mėnesinių algų dydžio iš Savivaldybės administracijos sutaupytų darbo užmokesčio lėšų gali būti skiriama savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu, kai materialinė būklė sunki dėl:

2.1. paties tarnautojo ar darbuotojo ligos;

2.2. tarnautojo ar darbuotojo šeimos nario ligos;

2.3. tarnautojo ar darbuotojo šeimos nario mirties;

2.4. stichinės nelaimės;

2.5. turto netekimo.

_______________________