IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ PRIEDŲ NUSTATYMO IR SKYRIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2014 m. vasario 27 d. Nr. T-22

Ignalina

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 3 dalies 1 punktu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimo Nr. 511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“ 4 punktu, Ignalinos rajono savivaldybės taryba nusprendžia:

Patvirtinti Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų priedų nustatymo ir skyrimo tvarkos aprašą (pridedama).

Savivaldybės meras                                                                                                          Bronis Ropė

PATVIRTINTA

Ignalinos rajono savivaldybės tarybos

2014 m. vasario 27 d. sprendimu Nr. T-22

IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ PRIEDŲ NUSTATYMO IR SKYRIMO TVARKOS APRAŠAS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų priedų nustatymo ir skyrimo tvarkos apraše (toliau – aprašas) reglamentuojama savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų (toliau – įstaigos vadovas) priedų nustatymo ir skyrimo tvarka.

2. Šis aprašas nereglamentuoja Ignalinos rajono savivaldybės švietimo įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų priedų nustatymo ir skyrimo.

3. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimu Nr. 511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“.

II. TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ PRIEDŲ NUSTATYMO SĄLYGOS

4. Įstaigų vadovai veiklą organizuoja vadovaudamiesi teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintais metiniais veiklos planais (toliau – veiklos planas).

5. Tarnybinio atlyginimo priedas (toliau – atlyginimo priedas) įstaigos vadovui nustatomas atsižvelgiant į praėjusių finansinių metų įstaigos veiklos ataskaitą ir vadovaujantis šiame apraše nurodytais rodikliais.

6. Atlyginimo priedas mokamas neviršijant įstaigos patvirtinto darbo užmokesčio fondo lėšų ir atsižvelgiant į finansines biudžetinių metų Ignalinos rajono savivaldybės galimybes.

7. Įstaigos vadovo atlyginimo priedo dydis negali viršyti 50 procentų tarnybinio atlyginimo dydžio.

8. Atlyginimo priedas nustatomas terminuotai, ne ilgesniam laikotarpiui kaip iki kalendorinių metų pabaigos.

9. Atlyginimo priedas neskiriamas įstaigos vadovui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių buvo skirta drausminė nuobauda arba įstaigoje nustatytas grubus finansinės drausmės pažeidimas.

10. Atlyginimo priedo mokėjimas gali būti svarstomas iš naujo ir jo mokėjimas nutraukiamas (arba sumažinamas procentinis atlyginimo priedas), jei pablogėja įstaigos ar jos vadovo darbo rezultatai.

11. Atlyginimo priedo persvarstymą gali inicijuoti savivaldybės meras ir savivaldybės administracijos direktorius.

12. Atlyginimo priedo mokėjimas nutraukiamas arba sumažinamas Ignalinos rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu tokia pačia tvarka, kaip ir nustatomas.

III. PRIEDŲ PRIE TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ NUSTATYMO RODIKLIAI

13. Atlyginimo priedas įstaigos vadovui gali būti skiriamas vadovaujantis šiais rodikliais:

13.1. įstaiga neturi ilgalaikių finansinių įsiskolinimų, išskyrus tuos, kurie susidarė ne dėl vadovo veiklos ar kaltės;

13.2. metinės veiklos programos ir (ar) plano parengimas ir įgyvendinimas;

13.3. įstaiga uždirba papildomų pajamų – ne mažiau nei praėjusiais veiklos metais;

13.4. įstaigos vadovas inicijuoja ar koordinuoja naujų programų ar projektų parengimą ir jų įgyvendinimą;

13.5. įstaigos vadovas tobulina įstaigos ir personalo darbą (taiko pažangius veiklos metodus/modelius);

13.6. darbuotojų, praėjusiais metais kėlusių kvalifikaciją, dalis;

13.7. įstaigos vadovas aktyviai talkina organizuojant savivaldybės, respublikinius renginius arba padeda įgyvendinti reikšmingas ilgalaikes savivaldybės programas;

13.8. neužfiksuota įstaigos veiklos pažeidimų ir pagrįstų skundų dėl įstaigos ar jos vadovo veiklos;

13.9. tinkamų darbo sąlygų sudarymas;

13.10. įstaiga racionaliai naudoja finansinius ir materialinius išteklius.

14. Minimalus 10 procentų tarnybinio atlyginimo priedas įstaigos vadovui gali būti skiriamas, kai jo veikla įvertinama teigiamai ne mažiau kaip pagal tris šiame apraše nustatytus įstaigos rodiklius.

15. Maksimalus tarnybinio atlyginimo priedas (50 procentų) įstaigos vadovui gali būti skiriamas tada, kai jis įvykdo visus apraše nustatytus įstaigos vertinimo rodiklius.

16. Įstaigos vadovas argumentuotą prašymą nustatyti tarnybinio atlyginimo priedą pateikia Ignalinos  rajono savivaldybės administracijos direktoriui.

17. Administracijos skyriai, kuruojantys įstaigą, vadovaudamiesi aprašytais tarnybinių atlyginimų priedų nustatymo rodikliais, vertina kuruojamų įstaigų vadovų veiklą. Įvertinę įstaigos vadovo veiklą, skyrių vedėjai užpildo Ignalinos  rajono savivaldybės biudžetinės įstaigos vadovo veiklos vertinimo lapą (priedas). Už vieną rodiklį skiriami ne daugiau kaip 5 balai. Užpildytas vadovo veiklos vertinimo lapas pateikiamas savivaldybės administracijos direktoriui.

18. Atsižvelgdamas į įstaigos vadovo veiklos vertinimo duomenis, administracijos direktorius jam atlyginimo priedą skiria įsakymu.

IV. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

19. Įstaigų vadovams taikomos ir kitos Lietuvos Respublikos darbo kodekse, kituose teisės aktuose nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos.

20. Šis aprašas gali būti keičiamas, papildomas savivaldybės tarybos sprendimu.

____________________

Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių

įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų priedų

nustatymo ir skyrimo tvarkos aprašo

priedas

IGNALINOS  RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINĖS ĮSTAIGOS

___________________________________________________________

(biudžetinės įstaigos pavadinimas)

VADOVO ____________________________

(vadovo vardas ir pavardė)

VEIKLOS VERTINIMO LAPAS

_________________________

(Data)

_________________________

(Vieta)

Eil. Nr.	Vertinimo kriterijus	Įvertinta balais
1.	Įstaiga neturi ilgalaikių finansinių įsiskolinimų, išskyrus tuos, kurie susidarė ne dėl vadovo veiklos ar kaltės
2.	Metinės veiklos programos ir (ar) plano parengimas ir įgyvendinimas
3.	Įstaiga uždirba papildomų pajamų – ne mažiau nei praėjusiais veiklos metais
4.	Įstaigos vadovas inicijuoja ar koordinuoja naujų programų ar projektų parengimą ir jų įgyvendinimą
5.	Įstaigos vadovas tobulina įstaigos ir personalo darbą (taiko pažangius veiklos metodus/modelius)
6.	Darbuotojų, praėjusiais metais kėlusių kvalifikaciją, dalis
7.	Įstaigos vadovas aktyviai talkina organizuojant savivaldybės, respublikinius renginius arba padeda įgyvendinti reikšmingas ilgalaikes savivaldybės programas
8.	Neužfiksuota įstaigos veiklos pažeidimų ir pagrįstų skundų dėl įstaigos ar jos vadovo veiklos
9.	Tinkamų darbo sąlygų sudarymas
10.	Įstaiga racionaliai naudoja finansinius ir materialinius išteklius
	Iš viso balų

Ignalinos rajono savivaldybės administracijos

………………………………skyriaus

vedėjas                        _____________                   ________________

(parašas)                            (vardas, pavardė)