Administratoriaus firminis balnkas

Mazeikiai

Mažeikių rajono SAVIVALDYBĖS taryba

SPRENDIMAS

DĖL MAŽEIKIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS 2019 METŲ UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS PATVIRTINIMO

2019 m. vasario 1 d. Nr. T1-22

Mažeikiai

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 7 straipsnio 18 punktu, 16 straipsnio 4 dalimi, Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 17 straipsniu, 20 straipsnio 2 dalies 2 punktu, 48 straipsnio 1 dalies 3 punktu, Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gegužės 23 d. įsakymu Nr. A1-257 „Dėl Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2018 m. gruodžio 20 d. įsakymu Nr. A1-741 „Dėl Valstybės biudžeto specialių tikslinių dotacijų savivaldybių biudžetams 2019 metais paskirstymo savivaldybių administracijoms patvirtinimo“, Mažeikių rajono savivaldybės strateginio planavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Mažeikių rajono savivaldybės tarybos 2016 m. vasario 19 d. sprendimu Nr. T1-37 „Dėl Mažeikių rajono savivaldybės strateginio planavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Mažeikių rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:

1. Tvirtinti Mažeikių rajono savivaldybės 2019 metų užimtumo didinimo programą (pridedama).

2. Pavesti Mažeikių rajono savivaldybės administracijos direktoriui:

2.1. atrinkti darbdavius ir paskirstyti Savivaldybės biudžeto lėšas šio sprendimo 1 punktu patvirtintai programai įgyvendinti;

2.2. pasirašyti Savivaldybės vardu Mažeikių rajono savivaldybės 2019 metų užimtumo didinimo programos įgyvendinimo ir finansavimo sutartis su darbdaviais.

Šis sprendimas gali būti skundžiamas ikiteismine tvarka Lietuvos administracinių ginčų komisijos Šiaulių apygardos skyriui (Dvaro g. 81, LT-76299, Šiauliai) arba Regionų apygardos administracinio teismo Šiaulių rūmams (Dvaro g. 80, LT-76298, Šiauliai) Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka per vieną mėnesį nuo šio sprendimo paskelbimo ar įteikimo suinteresuotai šaliai dienos.

Savivaldybės meras Antanas Tenys

PATVIRTINTA

Mažeikių rajono savivaldybės tarybos

2019 m. vasario 1 d. sprendimu Nr. T1-22

MAŽEIKIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS

2019 METŲ UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMA

(programos pavadinimas)

Nr. 31

(programos kodas)

BENDROJI INFORMACIJA APIE PROGRAMĄ

1. Programos vykdymo laikas: 2019 m.

2. Mažeikių rajono strateginio plėtros plano (SPP) prioritetas (-ai):

Darni ekonominė plėtra ir konkurencingumo augimas.

3. Programa įgyvendina ilgos ir vidutinės trukmės planavimo dokumentus:

Mažeikių rajono savivaldybės ilgalaikį strateginį plėtros planą 2014–2020 m.:

tikslas – Formuoti palankias sąlygas verslo plėtrai ir investicijų pritraukimui,

uždavinys – Ugdyti visuomenės verslumą ir didinti užimtumą;

Mažeikių rajono savivaldybės 2019–2021 m. strateginį veiklos planą:

strateginis tikslas – Užtikrinti visuotinį švietimo prieinamumą ir kokybę, mažinti socialinę atskirtį;

Mažeikių rajono savivaldybės socialinės paramos įgyvendinimo programą:

programos tikslas – Užtikrinti valstybės socialinės politikos įgyvendinimą rajone.

4. Numatomi vykdyti svarbūs darbai/ projektai:

Užimtumo didinimo programoje numatytos priemonės, skirtos didinti Mažeikių rajono savivaldybėje gyvenančių ir darbo ieškančių asmenų užimtumą.

5. Numatomi pagrindiniai pasiekimai:

Bus vykdomos Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo nuostatos.

6. Informacija apie atliktą programos vertinimą:

Programos vertinimas pateikiamas Mažeikių rajono savivaldybės strateginio veiklos plano Socialinės paramos įgyvendinimo programos 2019–2021 metams ataskaitoje.

7. Programos vykdytojai: Vietinio ūkio skyrius (24), Mažeikių rajono savivaldybės administracija (03) ir jos seniūnijos (26-34), Mažeikių rajone veiklą vykdančios smulkiojo ir vidutinio verslo įmonės, socialines paslaugas teikiančios viešosios įstaigos, nevyriausybinės organizacijos, Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Šiaulių klientų aptarnavimo departamento Mažeikių skyrius (120).

8. Pareigybių skaičius programai įgyvendinti 2019-aisiais metais: 1

9. 9. Programos koordinatorius: Nijolė Balvočienė, Vietinio ūkio skyriaus vyriausioji specialistė, tel. (8 443) 98 231, el. p. nijole.balvociene@mazeikiai.lt

10. Kita svarbi informacija:

10.1. Įvadas. Mažeikių rajono savivaldybės 2019 metų užimtumo didinimo programa (toliau – programa) parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo (toliau – Įstatymas) 17 straipsniu, 20 straipsnio 1 dalies 3 punktu, 48 straipsnio 1 dalies 3 punktu, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gegužės 23 d. įsakymu Nr. A1-257 patvirtintu Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašu.

Programos rengimo procese dalyvavo Mažeikių rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) administracijos skyrių ir struktūrinių teritorinių padalinių specialistai, Mažeikių rajono kaimo bendruomenių, Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Užimtumo tarnyba) Šiaulių klientų aptarnavimo departamento (toliau – Šiaulių KAD) Mažeikių skyriaus specialistai.

10.2. Programos tikslai, uždaviniai.

31-01

Didinti gyventojų užimtumą, mažinti socialinę atskirtį

Tikslo įgyvendinimo aprašymas: Aktyviai bendradarbiaujant su vietos bendruomene, skatinant jos iniciatyvas, kompleksiškas gyventojų užimtumo problemų sprendimas, atsižvelgiant į asmenų poreikius, galimybes bei jų motyvaciją integruotis į darbo rinką, didinti nedarbingų asmenų užimtumą.

31-01-01

Laisvus darbo išteklius integruoti į darbo rinką ir skatinti joje išsilaikyti

Uždavinio įgyvendinimo aprašymas: Didinti darbo rinkos paslaugų prieinamumą, atsižvelgiant į individualius poreikius, teikti paslaugas, vykdyti laikiną ar nuolatinį užimtumą užtikrinančias priemones, motyvuojančias dirbti, integruotis į darbo rinką.

10.3. Būklės analizė. Savivaldybės socialinės, ekonominės, demografinės situacijos analizei panaudota naujausia oficialių statistikos duomenų skelbiama statistika, Užimtumo tarnybos Šiaulių KAD, Savivaldybės administracijos skyrių ir seniūnijų, Mažeikių rajono socialinių paslaugų tarnybos pateikti duomenys.

Remiantis Lietuvos statistikos departamento duomenimis, 2018 metų liepos 1 d. Mažeikių rajone registruotas nuolatinių gyventojų skaičius sudarė 1,85 proc. visos šalies nuolatinių gyventojų.

Palyginus su 2017 metų liepos 1 d. duomenimis, šis rodiklis sumažėjo 0,02 proc.

1 lentelė. Nuolatinių gyventojų skaičiaus pokytis per metus

Administracinis vienetas	Gyventojų skaičius 2017-07-01			Gyventojų skaičius* 2018-07-01			Gyventojų skaičiaus pokytis, proc +/-
Administracinis vienetas	miestas ir kaimas	miestas	kaimas	miestas ir kaimas	miestas	kaimas	Gyventojų skaičiaus pokytis, proc +/-
Lietuvos Respublika	2824030	1895859	928171	2800738	1878304	922434	-0,82
Mažeikių r. sav.	52699	36301	16398	51781	35588	16193	-1,74

*- išankstiniai duomenys

Šaltinis: Lietuvos statistikos departamentas

Gyventojų skaičiaus mažėjimas susijęs su neigiama vidine ir tarptautine migracija. Pagrindinės emigracijos priežastys yra susijusios su darbo ir materialinės gerovės paieškomis užsienyje, didžiuosiuose šalies miestuose. Gyventojų skaičiaus mažėjimą lemia ir neigiama natūrali gyventojų kaita (2017 metais Mažeikių rajone mirė 129 asmenimis daugiau negu gimė gyvų kūdikių).

Užimtumo tarnybos duomenimis šių metų lapkričio 1 d. šalyje buvo registruota 137,6 tūkst. bedarbių. Registruoti neturintys darbo asmenys sudarė 7,9 proc. šalies darbingo amžiaus gyventojų. Per 2018 metų sausio–spalio mėn. įdarbinta 145246, į aktyvios darbo rinkos politikos priemones nusiųsta 35770 asmenų.

Mažeikių rajone 2018 m. lapkričio 1 d. registruoti neturintys darbo asmenys sudarė 10,87 proc. darbingo amžiaus gyventojų. Rajone per metus registruotų ilgalaikių bedarbių skaičius sumažėjo 9,53 proc., šalyje – padidėjo 4,68 proc., išaugo jaunimo iki 29 metų (rajone – 15,63 proc., šalyje – 12,41 proc.) ir vyresnių nei 55 metų (rajone – 4,03 proc., šalyje 7,88 proc.) bedarbių skaičius.

2 lentelė. Teritoriniai nedarbo skirtumai Mažeikių rajono savivaldybės administracijos seniūnijose

Seniūnijos pavadinimas	Darbingo amžiaus žmonių skaičius		Registruo-ta bedarbių 2017 m. lapkričio 1 d.	Užimtumo tarnyboje registruotų bedarbių skaičius 2018 m. lapkričio 1 d.				Užimtumo tarnyboje registruotų bedarbių pokytis, +/-
Seniūnijos pavadinimas	2017 m. lapkričio 1 d.	2018 m. lapkričio 1 d.	Registruo-ta bedarbių 2017 m. lapkričio 1 d.	bedarbiai (visų tikslinių grupių)	ilgalaikiai bedarbiai	jaunimas iki 29 metų	vyresni nei 55 metų	Užimtumo tarnyboje registruotų bedarbių pokytis, +/-
Laižuvos seniūnija	411	399	65	79	25	11	23	+14
Mažeikių apylinkės seniūnija	1715	1663	250	253	81	36	74	+3
Mažeikių seniūnija	22193	21523	1991	2021	642	368	594	+30
Reivyčių seniūnija	832	807	101	99	32	17	29	-2
Sedos seniūnija	1490	1445	183	194	62	24	57	+11
Šerkšnėnų seniūnija	966	937	139	129	41	22	38	-10
Tirkšlių seniūnija	2134	2070	240	267	85	45	78	+27
Viekšnių seniūnija	2741	2658	304	329	105	52	96	+25
Židikų seniūnija	1160	1125	163	176	56	20	52	+13
Iš viso	33642	32627	3436	3547	1129	595	1041	+111

Šaltinis: Užimtumo tarnybos Šiaulių klientų aptarnavimo departamentas

Užimtumo tarnybos 2018 m. lapkričio 1 d. duomenimis 332 Mažeikių rajono gyventojai, registruoti Užimtumo tarnybos Šiaulių KAD Mažeikių skyriuje, gavo piniginę socialinę paramą. 49,10 proc. šios paramos gavėjų sudaro Mažeikių miesto gyventojai (3 lentelė).

3 lentelė. Socialinių pašalpų gavėjai Mažeikių rajono savivaldybės administracijos seniūnijose

Seniūnijos pavadinimas	Duomenys 2018 m. sausio 1 d.		Duomenys 2018 m. lapkričio 1 d.		Piniginės socialinės paramos gavėjų pokytis, +/-
Seniūnijos pavadinimas	gyventojų skaičius	piniginės socialinės paramos gavėjai	piniginės socialinės paramos gavėjai	iš jų registruota Užimtumo tarnyboje	Piniginės socialinės paramos gavėjų pokytis, +/-
Laižuvos seniūnija	983	57	52	7	-5
Mažeikių seniūnija	35197	1131	971	163	-160
Mažeikių apylinkės seniūnija	3671	177	134	22	-43
Reivyčių seniūnija	1764	76	50	10	-26
Sedos seniūnija	2717	154	176	26	+22
Šerkšnėnų seniūnija	1880	79	76	11	-3
Tirkšlių seniūnija	4117	204	173	35	-31
Viekšnių seniūnija	4529	260	224	35	-36
Židikų seniūnija	2194	143	141	23	-2
Iš viso	57052	2281	1997	332	-258

Šaltinis: Mažeikių rajono savivaldybės administracijos struktūriniai padaliniai, Užimtumo tarnybos Šiaulių KAD Mažeikių skyrius

Mažeikių rajono socialinių paslaugų tarnybos 2018 m. lapkričio 1 d. duomenimis, Mažeikių rajono savivaldybės administracijos seniūnijose registruoti 206 darbingo amžiaus asmenys, gyvenantys šeimose, kurioms teikiamos socialinės priežiūros (kasdienio gyvenimo įgūdžių ugdymo ir palaikymo) paslaugos (4 lentelė).

4 lentelė. Informacija apie asmenis, gaunančius socialinės priežiūros paslaugas

Seniūnijos pavadinimas	Šeimų skaičius		Šeimose gyvenančių asmenų skaičius		Socialinės priežiūros paslaugas gaunančių asmenų užimtumas					Užimtu-mas, proc.
Seniūnijos pavadinimas	iš viso	auginančios vaikus	iš viso	darbingo amžiaus	dirbantys	registruoti Užimtumo tarnyboje	auginantys vaikus	turintys nustatytą neįgalumą	bedarbiai, neregistruoti Užimtumo tarnyboje	Užimtu-mas, proc.
Laižuvos seniūnija	9	9	26	13	2	7	0	2	2	15,38
Mažeikių seniūnija	79	72	305	114	41	41	13	9	11	35,96
Mažeikių apylinkės seniūnija	5	5	28	9	4	4	1	1	1	44,44
Reivyčių seniūnija	5	5	17	8	3	1	1	3	0	37,50
Sedos seniūnija	8	8	32	15	8	1	2	2	3	53,33
Šerkšnėnų seniūnija	6	6	27	10	2	6	1	0	1	20,00
Tirkšlių seniūnija	9	8	24	13	7	4	1	1	0	53,85
Viekšnių seniūnija	12	11	43	20	7	1	2	3	4	35,00
Židikų seniūnija	3	3	11	4	2	0	1	1	0	50,00
Iš viso	136	127	513	206	76	68	21	22	22

Šaltinis: Biudžetinė įstaiga Mažeikių rajono socialinių paslaugų tarnyba

Remiantis atlikta būklės analize, Mažeikių rajono savivaldybės Užimtumo didinimo programa turėtų orientuotis į socialiai pažeidžiamus asmenis, būtų siekiama padidinti Savivaldybės gyventojų užimtumo lygį, pagerinti bendrą Mažeikių rajono savivaldybės socialinę ekonominę būklę.

10.4. Paslaugų ir priemonių planas. Programoje numatytam tikslui pasiekti planuojamos įgyvendinti šios priemonės, užtikrinančios asmenų, registruotų Užimtumo tarnybos Šiaulių KAD Mažeikių skyriuje, atitinkančių Įstatymo 48 straipsnio 2 dalyje nustatytas tikslines asmenų grupes, laikiną ar nuolatinį užimtumą, motyvuojančios dirbti, integruotis į darbo rinką:

31-01-01-01

Laikinojo pobūdžio darbų organizavimas

Priemonės įgyvendinimo aprašymas:

Priemonės uždavinys – piniginės socialinės paramos gavėjų ir asmenų, gaunančių socialinės priežiūros paslaugas, darbo įgūdžių stiprinimas. Aktyviai bendradarbiaujant seniūnams kartu su Užimtumo tarnybos Šiaulių KAD Mažeikių skyriaus specialistais, socialiniais darbuotojais, didinti vidutinių ir riboto įsidarbinimo galimybių asmenų nuolatinį ir (ar) laikiną užimtumą, atnaujinti darbinius įgūdžius.

Planuojama 85 asmenims suteikti 3 mėnesių trukmės laikino pobūdžio darbus, teikiančius naudą vietos bendruomenei. Darbingi nedirbantys asmenys bus laikinai įtraukti į darbo rinką, užsidirbs lėšų pragyvenimui.

Už priemonės įgyvendinimą atsakingos Mažeikių rajono savivaldybės administracijos seniūnijos (toliau – seniūnijos), kitos ne pelno siekiančios įstaigos ir organizacijos, prisidedančios prie vietos socialinės infrastruktūros palaikymo ir plėtros bei vykdančios socialinę, istorinę reikšmę turinčias programas, pateikę paraiškas programai įgyvendinti.

Laikinas užimtumas piniginės socialinės paramos gavėjams užtikrins didesnes asmenų pajamas, sudarys sąlygas pagerinti šeimos ar asmens gyvenimo kokybę, mažins jų socialinę atskirtį, sudarys sąlygas įgyti darbo patirties, suteiks pagalbą vietos bendruomenės nariams.

31-01-01-02

Pagalbinių darbų, teikiant socialines paslaugas, organizavimas

Priemonės įgyvendinimo aprašymas: Įstatymo 48 straipsnio 2 dalyje nurodyti 5 asmenys, pageidaujantys padėti savo bendruomenės nariams, išklausę socialinio darbuotojo padėjėjo profesinio mokymo programą, organizuojamą Užimtumo tarnybos Šiaulių KAD Mažeikių skyriaus, galės laikinai įsidarbinti socialinių darbuotojų padėjėjais savo gyvenamojoje vietovėje vidutinei 5 mėnesių trukmei.

Planuojama, kad šią priemonę įgyvendins Mažeikių rajone socialines paslaugas teikiančios įstaigos ir organizacijos, pateikę paraiškas programai įgyvendinti. Priemonės vykdytojai suteiks vietos bendruomenei reikalingas socialines paslaugas, įgis socialinio darbo praktikos, užsidirbs pragyvenimui lėšų.

Prognozuojama, kad po programos finansavimą gavusio projekto pabaigos pavyks 50 proc. asmenų įsitvirtinti darbo rinkoje – įsidarbinti nuolatiniam darbui Mažeikių rajone socialines paslaugas teikiančiose įstaigose, įmonėse ar pratęsti terminuotas darbo sutartis ne trumpesniam kaip 6 mėn. laikotarpiui.

31-01-01-03

Kvalifikacijos atitikties darbo rinkos poreikiams didinimas

Priemonės įgyvendinino aprašymas: Planuojama, kad šią priemonę įgyvendins socialiai atsakingos Mažeikių rajono smulkaus ir vidutinio verslo įmonės (nėra bankrutavusios, bankrutuojančios, likviduojamos ar laikinai sustabdžiusios veiklą, neturinčios įsiskolinimų) ir rajono ūkininkai suteiks profesinius ir darbinius įgūdžius 5 vyresniems kaip 40 metų asmenims, nurodytiems programos 5 lentelėje.

Nustatytam 3 mėn. darbo sutarties terminui pasibaigus, darbdaviai privalo padėti jiems įsitvirtinti darbo rinkoje (sudaro neterminuotas darbo sutartis ar pratęsia terminuotas darbo sutartis ne trumpesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui).

Šioje priemonėje gali dalyvauti asmenys, su juridiniu asmeniu nesusiję ir nebuvo susiję darbiniais santykiais (paskutinių 12 mėn. laikotarpiu).

31-01-01-04

Užimtumo didinimo programos administravimas

Priemonės įgyvendinimo aprašymas: Teisės aktų nustatyta tvarka užimtumo didinimo programos, finansuojamos specialiųjų tikslinių dotacijų lėšomis, administravimui skiriama 4 procentai užimtumo didinimo programai įgyvendinti skirtų lėšų. Lėšos naudojamos teisės aktų nustatyta tvarka.

10.5. Programos dalyvių atranka. Programos dalyviai – vidutinių ir ribotų įsidarbinimo galimybių asmenys (5 lentelė), kurių individualiame užimtumo veiklos plane numatyta ši užimtumą skatinanti priemonė. Jeigu siuntimo į programą metu yra daugiau nei vienas asmuo, atitinkantis Įstatymo, jį įgyvendinančių teisės aktų, darbdavio keliamus reikalavimus, atrenkamas asmuo, atitinkantis keletą išvardintų kriterijų:

1. niekada nedalyvavęs užimtumą skatinančiose priemonėse;

2. ilgesnį laiką registruotas Užimtumo tarnyboje;

3. piniginės socialinės paramos gavėjas;

4. gyvenantis šeimoje, kuriai teikiamos socialinės priežiūros paslaugos;

5. vyresnis kai 40 metų asmuo, gyvenantis toje vietoje, kur programos įgyvendinimo metu buvo įsteigtos naujos darbo vietos.

– Skyrus finansavimą programai įgyvendinti, darbdaviai registruojasi Užimtumo tarnybos valdomoje informacinėje sistemoje (internetinės svetainės adresas www.uzt.lt), susikuria vartotojo paskyrą. Gavę Užimtumo tarnybos suformuotą pasiūlymą asmeniui dalyvauti programoje, sudaro terminuotą darbo sutartį. Jeigu asmuo atsisako ar neatvyksta dalyvauti programoje, darbdavys privalo informuoti Užimtumo tarnybos Šiaulių KAD Mažeikių skyriaus specialistą, išdavusį pasiūlymą dalyvauti programoje.

5. lentelė. Užimtumo tarnyboje registruoti asmenys, galintys dalyvauti programoje (2018 m. lapkričio 1 d. duomenys)

Ieškantys darbo asmenys	Seniūnijos pavadinimas									Iš viso (2-11 st.)
Ieškantys darbo asmenys	Laižuvos	Mažeikių	Mažeikių apylinkės	Reivyčių .	Sedos	Šerkšnėnų	Tirkšlių	Viekšnių	Židikų	Iš viso (2-11 st.)
1	2	3	4	5	6	7	8	10	11	12
1. Nėščios moterys, vaiko motina (įmotė) arba tėvas (įtėvis), vaiko globėjas, rūpintojas ir asmenys, faktiškai auginantys vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų	2	134	24	4	13		16	15	12	220
2. Asmenys, prižiūrintys sergančius ar neįgalius šeimos narius, kuriems nustatyta nuolatinė slauga ar priežiūra			1							1
3. Grįžę iš laisvės atėmimo vietų, kai laisvės atėmimo laikotarpis buvo ilgesnis kaip 6 mėnesiai		3			1			1		5
4. Piniginės socialinės paramos gavėjai	7	163	22	10	26	11	35	35	23	332
5. Vyresni kaip 40 metų	66	1495	205	80	152	104	206	266	146	2720
Iš viso	75	1795	252	94	192	115	257	317	181	3278

Šaltinis: Užimtumo tarnybos Šiaulių klientų aptarnavimo departamentas

10.6. Finansavimo planas: Programa finansuojama iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto specialiųjų tikslinių dotacijų savivaldybių biudžetams lėšų, skirtų darbo rinkos politikos priemonių ir gyventojų užimtumo programoms įgyvendinti.

Planuojamos programos lėšos – 200200,00 Eur. Administravimo išlaidoms planuojama skirti 4 proc. programai įgyvendinti skirtų lėšų.

6. lentelė. Programos priemonių finansavimo planas 2019 metams

Eil. Nr.	Programos priemonės kodas, pavadinimas, kompensuojamos priemonės vykdymo išlaidos	Planuojamos lėšos, Eur	Priemonės vykdymo vidutinė trukmė, mėn.	Planuojama vidutinė priemonės kaina 1 asmeniui, Eur	Priemonėje dalyvaujančių asmenų, skaičius, vnt
1.	31-01-01-01 Laikinojo pobūdžio darbų organizavimas	166400	3	1950	85
1.1. 1.2.	Kompensuojamos išlaidos: darbo užmokesčio kompesacija už įdarbinto asmens faktiškai dirbtą laiką, apskaičiuotą pagal tą mėnesį galiojantį LR Vyriausybės patvirtintą minimalųjį valandinį atlygį (įskaitant draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo, ilgalaikio darbo išmokų ir garantinio fondo įmokų sumą); piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas (įskaitant draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo, ilgalaikio darbo išmokų ir garantinio fondo įmokų sumą);
2.	31-01-01-02 Pagalbinių darbų teikiant socialines paslaugas, organizavimas	16300	5	3250	5
2.1. 2.2.	Kompensuojamos išlaidos: darbo užmokesčio kompesacija už įdarbinto asmens faktiškai dirbtą laiką, apskaičiuotą pagal tą mėnesį galiojantį LR Vyriausybės patvirtintą minimalųjį valandinį atlygį (įskaitant draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo, ilgalaikio darbo išmokų ir garantinio fondo įmokų sumą); piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas (įskaitant draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo, ilgalaikio darbo išmokų ir garantinio fondo įmokų sumą).
3.	31-01-01-03 Kvalifikacijos atitikties darbo rinkos poreikiams didinimas	9800	3	1950	5
3.1. 3.2.	Kompensuojamos išlaidos: darbo užmokesčio kompesacija už įdarbinto asmens faktiškai dirbtą laiką, apskaičiuotą pagal tą mėnesį galiojantį LR Vyriausybės patvirtintą minimalųjį valandinį atlygį (įskaitant draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo, ilgalaikio darbo išmokų ir garantinio fondo įmokų sumą); piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas (įskaitant draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo, ilgalaikio darbo išmokų ir garantinio fondo įmokų sumą);
Kitas šių programos priemonių finansavimo plane nenurodytas darbo užmokesčio išlaidas moka darbdavys. Darbdavys, neįvykdęs priemonės įgyvendinimo aprašyme nustatytų įsipareigojimų (nepratęsta terminuota darbo sutartis ar nesudaryta neterminuota darbo sutartis pasibaigus programoje numatytoms veikloms), privalo į Savivaldybės biudžetą grąžinti 50 proc. kompensuotų lėšų programai įgyvendinti.
4.	31-01-01-04 Užimtumo didinimo programos administravimas	7700	12	___	1
Teisės aktų nustatyta tvarka lėšos bus naudojamos valstybės tarnautojo, administruojančio valstybinę (valstybės perduotą savivaldybėms) funkciją – dalyvavimo rengiant ir įgyvendinant darbo rinkos politikos priemones ir gyventojų užimtumo programas darbo užmokesčiui ir socialinio draudimo įmokoms, kanceliarinėms prekėms įsigyti, darbo vietai atnaujinti ir kitoms programos administravimo išlaidoms kompensuoti.
Iš viso (1+2+3+4)		200200			96

Kompensacijas darbdaviams programos finansavimo ir įgyvendinimo sutartyje (toliau – finansavimo sutartis) nustatytomis sąlygomis ir terminais moka Savivaldybės administracija. Kai darbdavio funkcijas atlieka Savivaldybės administracijos struktūriniai padaliniai, finansavimo sutartys nesudaromos, kompesacijų dydį, mokėjimo sąlygas nustato Administracijos direktorius.

Nekompensuojamos darbo užmokesčio išlaidos programai įgyvendinti:

1. ligos pašalpos išlaidos už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas;

2. apskaičiuotos papildomos privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokos iki minimalios mėnesinės algos;

3. kitos darbo užmokesčio išlaidos (priedai, priemokos, kitos išmokos), nenurodytos programos priemonių finansavimo plane.

Subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas nutraukiamas:

– 1. pasibaigus nustatytam subsidijos darbo užmokesčio mokėjimo terminui;

2. pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai;

3. asmeniui netekus bedarbio statuso (sulaukus senatvės pensijos amžiaus, atsiradus neterminuotiems arba ilgesniems kaip 6 mėnesių trukmės terminuotiems darbo santykiams);

– 4. darbdaviui neišmokėjus įdarbintam asmeniui priklausančio darbo užmokesčio darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis ir terminais;

– 5. įdarbintam asmeniui pradėjus dirbti pagal kitą darbo sutartį ar pradėjus vykdyti kitą savarankišką bet kokio pobūdžio komercinę arba gamybinę veiklą, kaip ji apibrėžta Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų įstatyme. Susidarius šioms aplinkybėms, asmuo privalo informuoti darbdavį;

6. asmeniui nutraukus darbo sutartį;

7. darbdaviui iškėlus bankroto bylą, įmonei įgijus likviduojamos įmonės statusą;

8. įdarbintam asmeniui suteikus tikslines atostogas.

10.7 Programos priežiūra ir kontrolė. Programos vykdytojas, įvykdęs visus finansavimo sutartyje nustatytus įsipareigojimus, iki sutartyje nurodyto termino pateikia Savivaldybės administracijai ataskaitą apie projekto įgyvendinimą ir skirtų lėšų tikslinį panaudojimą (toliau – ataskaita), nustatyta tvarka patvirtintas lėšų panaudojimą pagrindžiančias dokumentų kopijas. Tinkamomis pripažįstamos programos priemonių finansavimo plane nurodytos išlaidos.

Į Savivaldybės biudžetą grąžinamos netinkamai panaudotos lėšos:

1. nepagrįstos išlaidas pateisinančiais dokumentais;

2. Savivaldybės biudžeto lėšomis apmokėtos nekompensuojamos programos įgyvendinimo išlaidos;

3. po programos įgyvendinimo nesudarytos ir (ar) nepratęstos darbo sutartys su programos dalyviais (jeigu tai nustatyta programos priemonės aprašyme, nurodyta paraiškoje programai įgyvendinti).

Savivaldybės administracijos reikalavimu, programos vykdytojas privalo pateikti visą su programos priemonės įgyvendinimu susijusią informaciją, sudaryti sąlygas tikrinti paraiškoje nurodytas programos priemonės veiklas, pateikti reikalaujamus dokumentus.

Finansuojamas asmens dalyvavimas tik vienoje programos priemonėje, sudarant vieną terminuotą darbo sutartį. Laikinai įdarbinus nustatytą asmenų skaičių, esant būtinybei, sudarytą darbo sutartį programos priemonei 31-01-01-01 „Laikinojo pobūdžio darbų organizavimas“ įgyvendinti, galima pratęsti ne daugiau kaip 1 kartą, neviršijant kartu su pratęsimu 6 mėn. trukmės. Sutarties pratęsimas derinamas su Savivaldybės administracijos ir Užimtumo tarnybos Šiaulių KAD Mažeikių skyriaus atsakingais specialistais.

Programos įgyvendinimą, lėšų programos įgyvendinimui panaudojimą kontroliuoja Savivaldybės Centralizuoto vidaus audito skyrius. Teisės aktų nustatyta tvarka informacija apie programos priemonių vykdymą, lėšų panaudojimą teikiama Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijai, kitoms suinteresuotoms institucijoms.

10.8. Tęstinumas ir prognozė. Planuojama 2020-2022 metais išplėsti darbo ieškančių asmenų ir nedarbingų asmenų galimybes dalyvauti užimtumo didinimo programoje. Būtina didinti žmogiškuosius išteklius, skirti lėšas specialistų socialiniam darbui, darbui su šeimomis, gaunančiomis socialinės priežiūros paslaugas specialistų mokymams, kad galėtų motyvuoti labiausiai pažeidžiamų asmenų grupes aktyviau įsijungti į darbo paiešką, organizuoti ir teikti profesinio konsultavimo ir motyvavimo paslaugas darbo ieškantiems asmenims, stiprinti jų konkurencines galimybes įsidarbinti per darbinių įgūdžių ugdymą, mažinti socialinę įtampą ir atskirtį tarp bendruomenės narių.

Atsižvelgiant į vidutinį metinį bedarbių proc. šalyje ir Mažeikių rajono savivaldybėje, Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimalųjį valandinį atlygį, prognozuojama 2020-2022 metais kasmet vidutinei 3 mėn. trukmei pasiūlyti laikino pobūdžio darbus 110 asmenų su ribotomis įsidarbinimo galimybėmis.

10.9. Programos viešinimas. Programa ir jos vykdymo rezultatai skelbiami Savivaldybės interneto svetainėje www.mazeikiai.lt.

PRIEDAI:

1 lentelė. Mažeikių rajono savivaldybės 2019 metų užimtumo didinimo programos tikslai, uždaviniai, priemonės ir asignavimai.

2 lentelė. Programos tikslai, uždaviniai, vertinimo kriterijai ir jų reikšmės.

_____________________