Suvestinė redakcija nuo 2021-05-15
Įsakymas paskelbtas: TAR 2020-04-22, i. k. 2020-08353
PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS
ADMINISTRACIJOS DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS 2020–2021 METŲ UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS DARBDAVIAMS ATRINKTI ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2020 m. balandžio 22 d. Nr. A-313
Panevėžys
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 6 straipsnio 16 punktu, 7 straipsnio 18 punktu, 29 straipsnio 8 dalies 2 punktu ir Panevėžio miesto savivaldybės 2020–2021 metų užimtumo didinimo programos, patvirtintos Panevėžio miesto savivaldybės tarybos 2020 m. sausio 30 d. sprendimu Nr. 1-25, 18.1 papunkčiu,
t v i r t i n u Panevėžio miesto savivaldybės 2020–2021 metų užimtumo didinimo programos darbdaviams atrinkti organizavimo tvarkos aprašą (pridedama).
PATVIRTINTA
Panevėžio miesto savivaldybės
administracijos direktoriaus
2020 m. balandžio 22 d. įsakymu Nr. A-313
PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS 2020–2021 METŲ UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS DARBDAVIAMS ATRINKTI ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Panevėžio miesto savivaldybės 2020–2021 metų užimtumo didinimo programos darbdaviams atrinkti organizavimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo ir Panevėžio miesto savivaldybės 2020–2021 metų užimtumo didinimo programa, patvirtinta Panevėžio miesto savivaldybės tarybos 2020 m. sausio 30 d. sprendimu Nr. 1-25 (toliau – Programa).
2. Šis Aprašas nustato darbdavių atrankos organizavimo tvarką, darbdavių atrankos komisijos darbo organizavimo tvarką, atrankos darbdaviams atrinkti vertinimo kriterijus, darbdavių informavimo apie atrankos rezultatus tvarką.
3. Darbdavių atranką vykdo nuolat veikianti 5 (penkių) narių Darbdavių atrankos užimtumo didinimo programai komisija (toliau – Komisija), sudaryta Panevėžio miesto savivaldybės (toliau – Savivaldybė) administracijos direktoriaus įsakymu.
4. Darbdavių atrankos tikslas – Aprašo nustatyta tvarka atrinkti darbdavius, organizuosiančius Programoje numatytus laikinuosius darbus.
5. Darbdaviai, organizuodami laikinuosius darbus, privalo užtikrinti darbo sąlygas, atitinkančias Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo ir kitų, saugų darbą reglamentuojančių, teisės aktų reikalavimus, aprūpinti reikalingomis darbo priemonėmis asmenis, atsiųstus dirbti laikinuosius darbus.
II SKYRIUS
PARAIŠKŲ DARBDAVIŲ ATRANKAI ORGANIZUOTI PATEIKIMO TVARKA
7. Darbdavių atranka laikiniesiems darbams atlikti organizuojama kartą per metus, o prireikus ir dažniau. Atrankoje gali dalyvauti įmonės, įstaigos ir organizacijos, kurios numato organizuoti Programos 16 punktu nustatytus laikinuosius darbus: Panevėžio miesto savivaldybei priskirtų teritorijų tvarkymo ir želdinių priežiūros darbus, pagalbos teikiant socialines, švietimo paslaugas darbus, pagalbinius smulkaus remonto ir maisto paruošimo darbus, patalpų ir aplinkos tvarkymo darbus bei pagalbos darbus nevyriausybinėse organizacijose, veikiančiose socialinėje, švietimo ir sveikatos srityse.
8. Informaciją apie darbdavių atranką skelbia Savivaldybės administracija interneto svetainėje www.panevezys.lt ir miesto spaudoje. Skelbime nurodomi laikinųjų darbų pavadinimai, planuojamų įdarbinti asmenų skaičius, paraiškų dėl laikinųjų darbų organizavimo pateikimo terminai ir vieta, atrankos rezultatų paskelbimo data, atsakingo už atrankos dokumentų priėmimą asmens telefono numeris ir kita reikalinga informacija.
9. Darbdaviai, pageidaujantys organizuoti laikinuosius darbus, atrankai turi pateikti:
10. Dokumentai, išvardyti Aprašo 9 punkte (toliau – Paraiška), turi būti sunumeruoti, susiūti ir paskutinio lapo antroje pusėje patvirtinti įstaigos / organizacijos vadovo parašu, nurodytas dokumentus parengusio asmens vardas, pavardė, pareigos ir Paraiškos bendras lapų skaičius. Siūlų galai paskutiniojo lapo antroje pusėje užklijuojami popieriaus juostele. Paraiška teikiama užklijuotame ir antspauduotame voke, ant kurio nurodoma įstaigos ar organizacijos visas pavadinimas, adresas, telefono numeris, el. pašto adresas ir pateikimo tikslas – Darbdavių atrankai laikiniesiems darbams organizuoti. Vokai pateikiami ir registruojami Savivaldybės administracijos priimamojo 4-oje darbo vietoje (Laisvės a. 20, I aukštas).
III SKYRIUS
KOMISIJOS DARBO ORGANIZAVIMAS
12. Komisijos darbą organizuoja ir jai vadovauja Komisijos pirmininkas. Jo nesant dėl pateisinamų priežasčių (liga, komandiruotė ir pan.) – Komisijos pirmininko pavaduotojas. Komisijos sekretoriaus funkcijas vykdo Savivaldybės administracijos Socialinių reikalų skyriaus Socialinių išmokų poskyrio vyriausiasis visuomenei naudingos veiklos ir užimtumo didinimo specialistas. Siekiant užtikrinti Komisijos veiklos skaidrumą ir priimtų sprendimų objektyvumą, kiekvienas Komisijos narys, prieš pradėdamas darbą Komisijoje, pasirašo Darbdavių atrankos užimtumo didinimo programai komisijos nario nešališkumo deklaraciją (4 priedas) ir Konfidencialumo pasižadėjimą (5 priedas).
13. Komisijos darbo forma yra posėdžiai. Posėdžiai vyksta Komisijos pirmininko nustatytu laiku. Pirmas Komisijos posėdis turi būti organizuojamas ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo paskutinės Paraiškų pateikimo dienos.
14. Komisijos sekretorius:
14.1. Komisijos nariams apie posėdį praneša Panevėžio miesto savivaldybės dokumentų tvarkymo ir apskaitos dokumentų valdymo sistemoje „Avilys“ tvarkos aprašo nustatyta tvarka per Dokumentų tvarkymo ir apskaitos dokumentų valdymo sistemą „Avilys“ (toliau – DVS „Avilys“) ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki posėdžio ir pateikia posėdžio darbotvarkės projektą;
15. Komisijos narys, negalintis atvykti į posėdį, apie tai ne vėliau kaip prieš 1 darbo dieną iki Komisijos posėdžio turi pranešti Komisijos sekretoriui, išskyrus atvejus, kai to negali padaryti dėl objektyvių priežasčių.
16. Komisijos posėdis yra teisėtas, jei jame dalyvauja daugiau kaip pusė Komisijos narių. Komisijos narys turi teisę prašyti iš atrankoje dalyvaujančių darbdavių pateikti papildomą informaciją ir pareikšti atskirą nuomonę, kuri pridedama prie protokolo.
17. Komisijos posėdžiai protokoluojami. Komisijos sprendimai įforminami protokolu, kuris parengiamas DVS „Avilys“ Panevėžio miesto savivaldybės dokumentų tvarkymo ir apskaitos dokumentų valdymo sistemoje „Avilys“ tvarkos aprašo nustatyta tvarka. Protokolą pasirašo Komisijos pirmininkas ir sekretorius. Jis užregistruojamas Savivaldybės administracijos Socialinių reikalų skyriaus bendrame veiklos dokumentų registre (71). Protokolai parengiami ne vėliau kaip per 5 darbo dienas po Komisijos posėdžio.
IV SKYRIUS
PARAIŠKŲ ATITIKTIES REIKALAVIMAMS VERTINIMAS
18. Darbdavių atranka vykdoma taikant administracinį ir kokybinį paraiškų atitikčių vertinimą. Vertinimus atlieka Komisija. Visų pirma atliekamas Paraiškų administracinės atitikties vertinimas. Kokybinis atitikties vertinimas atliekamas tik teigiamai pagal administracinį vertinimą įvertintoms Paraiškoms. Neigiamai įvertintos paraiškos yra atmetamos ir jas pateikę darbdaviai informuojami Aprašo 24 punkte nustatyta tvarka.
19. Paraiškų administracinis vertinimas atliekamas pagal šias sąlygas:
19.1. Laikinųjų darbų organizavimo paraiška atitinka Aprašo 1 priede pateiktą formą, pateikti visi Aprašo 9 punkte nurodyti dokumentai;
19.2. Lėšų poreikio laikiniesiems darbams organizuoti sąmata atitinka Aprašo 2 priede pateiktą formą, joje pateikta visa ir teisinga informacija;
20. Komisija po administracinio atitikties vertinimo atrinkusi paraiškas turi teisę reikalauti papildomų dokumentų.
21. Paraiškų kokybinis vertinimas atliekamas užpildant nustatytos formos Paraiškos vertinimo anketą (3 priedas).
22. Komisija laikiniesiems darbams organizuoti atrenka tuos darbdavius, kurių Paraiškos buvo įvertintos teigiamai pagal administracinės atitikties vertinimą ir po kokybinio vertinimo surinko daugiausia balų:
22.1. Komisija turi teisę ekstremaliosios situacijos ir (arba) karantino metu nepanaudotas laikiniesiems darbams organizuoti paskirtas lėšas ne eilės tvarka skirti nevyriausybinėms organizacijoms, kurios Panevėžio mieste vykdo ypatingas ir unikalias (vieninteles) funkcijas, tiesiogiai susijusias su pažeidžiamiausiomis asmenų grupėmis, ir yra atrinktos organizuoti laikinuosius darbus.
Papildyta papunkčiu:
Nr. A-476, 2021-05-14, paskelbta TAR 2021-05-14, i. k. 2021-10832
23. Komisija pateiktas Paraiškas turi teisę atmesti, jei jose:
23.2. dokumentai, išvardyti Aprašo 9 punkte, nėra sunumeruoti, susiūti ir paskutinio lapo antroje pusėje patvirtinti organizacijos / įstaigos vadovo parašu, nenurodytas asmens vardas, pavardė, pareigos ir pasiūlymą sudarančių lapų skaičius;
23.6. pateikta Lėšų poreikio laikiniesiems darbams organizuoti sąmata neatitinka Aprašo 2 priede pateiktos formos;
23.7. Laikinųjų darbų organizavimo paraiškoje nurodyti darbai neatitinka Programos 16 punkte nurodytų laikinųjų darbų:
24. Darbdaviai, kurių Paraiškos Komisijos sprendimu buvo atmestos, per 3 darbo dienas informuojami Komisijos pirmininko pasirašytu raštu, kuriame nurodoma (-os) Paraiškos atmetimo priežastis (-ys). Raštas parengiamas DVS „Avilys“ Panevėžio miesto savivaldybės dokumentų tvarkymo ir apskaitos dokumentų valdymo sistemoje „Avilys“ tvarkos aprašo nustatyta tvarka. Už rašto parengimą atsako Savivaldybės administracijos Socialinių reikalų skyriaus Socialinių išmokų poskyrio vyriausiasis visuomenei naudingos veiklos ir užimtumo didinimo specialistas.
25. Komisijos atrinktų darbdavių sąrašas patvirtinamas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu, kurio projektą parengia Savivaldybės administracijos Socialinių reikalų skyriaus Socialinių išmokų poskyrio vyriausiasis visuomenei naudingos veiklos ir užimtumo didinimo specialistas DVS „Avilys“ Panevėžio miesto savivaldybės dokumentų tvarkymo ir apskaitos dokumentų valdymo sistemoje „Avilys“ tvarkos aprašo nustatyta tvarka.
26. Su atrinktais darbdaviais sudaromos dvišalės laikinųjų darbų įgyvendinimo ir finansavimo sutartys (6 priedas). Sutarties projektą parengia Panevėžio miesto savivaldybės sutarčių valdymo tvarkos aprašo nustatyta tvarka Savivaldybės administracijos Socialinių reikalų skyriaus Socialinių išmokų poskyrio vyriausiasis visuomenei naudingos veiklos ir užimtumo didinimo specialistas. Sutarties projektas vizuojamas Socialinių reikalų skyriaus Socialinių išmokų poskyrio vedėjo, Socialinių reikalų skyriaus vedėjo, Socialinių reikalų skyriaus atsakingo už lėšas specialisto ir Savivaldybės administracijos direktoriaus pavaduotojo pagal kuruojamą sritį. Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kurių vienas perduodamas atrinktam darbdaviui, kitas – Savivaldybės administracijos Socialinių reikalų skyriui.
27. Jeigu atrankai negauta nė viena Paraiška, ar įvykdžius atranką paaiškėja, kad nebus panaudotos visos laikiniesiems darbams skirtos lėšos, Komisija atranką skelbia pakartotinai. Jeigu atrankos būdu parinktas darbdavys raštiškai atsisako organizuoti laikinuosius darbus, Komisija pagal įvykusios atrankos rezultatus parenka kitą darbdavį.
V SKYRIUS
PRIEŽIŪRA IR KONTROLĖ
28. Pasirašytų laikinųjų darbų organizavimo ir finansavimo sutarčių vykdymo kontrolę atlieka Savivaldybės administracijos Socialinių reikalų skyrius, kuriam darbdaviai ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos pateikia pažymą apie asmenų, įdarbintų pagal darbo sutartį laikiniesiems darbams atlikti, dirbtą darbo laiką ir apskaičiuotą darbo užmokestį (8 priedas).
29. Darbdavys, nutraukęs darbo sutartį su Programoje dalyvaujančiu darbuotoju, apie tai per 3 darbo dienas raštu informuoja Savivaldybės administracijos Socialinių reikalų skyrių, nurodydamas sutarties nutraukimo priežastis, ir pateikia atleisto asmens pažymą apie asmenų, įdarbintų pagal darbo sutartį laikiniesiems darbams atlikti, dirbtą darbo laiką ir apskaičiuotą darbo užmokestį (8 priedas).
30. Savivaldybės administracijos Socialinių reikalų skyrius, siekdamas įsitikinti, kaip vykdomi darbai, turi teisę atlikti patikras darbdavių nurodytose laikinųjų darbų organizavimo vietose.
VI SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
34. Ginčai dėl darbdavių laikiniesiems darbams organizuoti atrankos organizavimo ir Komisijos sprendimų nagrinėjami Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
Užimtumo didinimo programos darbdaviams
atrinkti organizavimo tvarkos aprašo
1 priedas
LAIKINŲJŲ DARBŲ ORGANIZAVIMO PARAIŠKA
202____ m. _______________d.
Panevėžys
3. Juridinio asmens adresas, telefonas, el. paštas______________________________________
_______________________________________________________________________________
5. Asmuo, atsakingas už laikinųjų darbų organizavimą (pareigos, vardas, pavardė, telefonas)
______________________________________________________________________________________________
6. Numatomi organizuoti laikinieji darbai (iš Programos 16 punkte nustatytų darbų sąrašo)
| Laikinojo darbo pavadinimas |
Pareigybės, laikinajam darbui organizuoti, pavadinimas |
Pareigybės lygis |
Pareigybių skaičius |
| Panevėžio miesto savivaldybei priskirtų teritorijų tvarkymo ir želdinių priežiūros darbai |
|
|
|
| Pagalbos teikiant socialines paslaugas darbai |
|
|
|
| Pagalbos teikiant švietimo paslaugas darbai |
|
|
|
| Pagalbiniai smulkaus remonto darbai |
|
|
|
| Pagalbiniai maisto paruošimo darbai |
|
|
|
| Patalpų ir aplinkos tvarkymo darbai |
|
|
|
| Pagalbos darbai nevyriausybinėse organizacijose |
|
|
|
8. Laikinųjų darbų organizavimo laikotarpis per 202_ metus nuo_______________________
iki ___________________
9. Darbo apmokėjimo sąlygos ir terminai (kiek kartų ir kokiomis dienomis mokamas darbo užmokestis) _____________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Laikiniesiems darbams pasibaigus įdarbinti pagal darbo sutartį ne trumpesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiu numatoma asmenų
Užimtumo didinimo programos darbdaviams
atrinkti organizavimo tvarkos aprašo
2 priedas
Lėšų poreikio laikiniesiems darbams organizuoti sąmata
| Laikinojo darbo pavadinimas |
Laikinojo darbo pradžia ir pabaiga (metai, mėnuo, diena), trukmė mėnesiais |
Laikinojo darbo trukmė mėnesiais |
Vidutinė darbo trukmė per mėnesį (dienomis) |
Numatoma įdarbinti asmenų (iš viso) |
Lėšų poreikis vienam mėnesiui Eur |
Bendras lėšų poreikis |
|||
| Darbo užmokesčio dydis vienam etatui (bendra visiems etatams suma) |
Kompensacija už nepanaudotas atostogas vienam etatui (bendra visiems etatams suma) |
Įmokos socialiniam draudimui vienam etatui (bendra visiems etatams suma) |
|
|
|||||
| 1 |
2 |
3 |
4 |
6 |
7 |
8 |
9 |
11 |
|
| 1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 3. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Iš viso: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
________________________________________ __________________ ____________________________________
(darbdavio ar jo įgalioto asmens pareigos) (parašas) (vardas, pavardė)
Užimtumo didinimo programos darbdaviams
atrinkti organizavimo tvarkos aprašo
3 priedas
PARAIŠKOS VERTINIMO ANKETA
______________________________________________________________
(paraiškos teikėjo pavadinimas)
_____________
(data)
| Kokybinio paraiškos vertinimo kriterijai |
Galimas balų skaičius |
Komisijos narių skirtas balų skaičius |
| 1. Paraiškos teikėjas yra ne pelno siekianti įstaiga, išlaikoma iš Panevėžio miesto savivaldybės biudžeto |
20 |
|
| 2. Paraiškos teikėjas yra visuomeninė organizacija, ne trumpiau kaip metus vykdanti paramos ir pagalbos programas |
20 |
|
| 3. Darbdaviui, įdarbinusiam 2019 metų užimtumo didinimo programos: 1 dalyvį; 2 dalyvius; 3 ir daugiau dalyvių. |
10 20 30 |
|
| 4. Darbdavio įsipareigojimas laikiniesiems darbams atlikti įdarbinti: 1–2 asmenis; 3–4 asmenis; 5 ir daugiau asmenų. |
0 10 20 |
|
| 5. Darbdavio numatoma laikinųjų darbų organizavimo trukmė (vidurkis): įdarbinama daugiau nei 4 mėnesiams; įdarbinama daugiau nei 3 mėnesiams; įdarbinama 2 ir mažiau mėnesių. |
20 10 0 |
|
| 6. Darbdavio įsipareigojimas po laikinųjų darbų įdarbinti 1 asmenį; 2 asmenis; 3 ir daugiau asmenų.
|
30 40 50 |
|
| Paraiškos vertinimas balais, iš viso: |
x |
|
Komisijos nariai
_______________ ______________________________
(Parašas) (Vardas, pavardė)
_______________ ______________________________
(Parašas) (Vardas, pavardė)
_______________ ______________________________
(Parašas) (Vardas, pavardė)
_______________ ______________________________
(Parašas) (Vardas, pavardė)
_______________ ______________________________
(Parašas) (Vardas, pavardė)
Užimtumo didinimo programos
darbdaviams atrinkti organizavimo tvarkos
aprašo
4 priedas
(Nešališkumo deklaracijos forma)
______________________________________________________________
(Komisijos nario vardas ir pavardė)
DARBDAVIŲ ATRANKOS UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMAI KOMISIJOS NARIO
NEŠALIŠKUMO DEKLARACIJA
20__ m._____________ d.
Būdamas (-a) Darbdavių atrankos užimtumo didinimo programai komisijos nariu (-e) pasižadu:
1. Objektyviai, dalykiškai, be išankstinio nusistatymo, vadovaudamasis (-i) visų darbdavių lygiateisiškumo, nediskriminavimo, proporcingumo, abipusio pripažinimo ir skaidrumo principais, atlikti man pavestas Darbdavių atrankos užimtumo didinimo programai komisijos nario pareigas.
2. Nusišalinti nuo Paraiškų vertinimo, jei darbdavių atrankos procedūrose dalyvauja darbdavys, kuris yra man artimas asmuo; taip pat darbdavys, kurio valdymo organų veikloje dalyvauja asmenys, susiję su manimi artimos giminystės ar svainystės ryšiais.
Man išaiškinta, kad man artimi asmenys yra: sutuoktinis, mano ir mano sutuoktinio tėvai (įtėviai), vaikai (įvaikiai), broliai (įbroliai), seserys (įseserės), seneliai, vaikaičiai ir jų sutuoktiniai.
____________________ ____________________
(parašas) (vardas ir pavardė)
Užimtumo didinimo programos
darbdaviams atrinkti organizavimo tvarkos
aprašo
5 priedas
(Konfidencialumo pasižadėjimo forma)
___________________________________________________________________________________
(komisijos nario vardas ir pavardė)
DARBDAVIŲ ATRANKOS UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMAI KOMISIJOS NARIO KONFIDENCIALUMO PASIŽADĖJIMAS
20__ m._____________ d.
1. saugoti ir tik įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytais tikslais ir tvarka naudoti visą su darbdavių atranka susijusią informaciją, kuri man taps žinoma, dirbant Darbdavių atrankos užimtumo didinimo programai komisijos nariu;
2. man patikėtus dokumentus saugoti tokiu būdu, kad tretieji asmenys neturėtų galimybės su jais susipažinti ar pasinaudoti;
4. man žinoma, kad su darbdavių atranka susijusią informaciją galėsiu teikti tik įpareigotas komisijos pirmininko ar jo įgalioto asmens. Konfidencialią informaciją galėsiu atskleisti tik Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytais atvejais;
5. man išaiškinta, kad konfidencialią informaciją sudaro:
5.1. informacija, kurios konfidencialumą nurodė atrankos dalyvis ir jos atskleidimas nėra privalomas pagal Lietuvos Respublikos teisės aktus;
Užimtumo didinimo programos
darbdaviams atrinkti organizavimo tvarkos aprašo
6 priedas
LAIKINŲJŲ DARBŲ ĮGYVENDINIMO IR FINANSAVIMO SUTARTIS
_________________Nr. ______________
(data)
(vieta)
Panevėžio miesto savivaldybės administracija (toliau – Savivaldybė), atstovaujama
_______________________________________________________________________________ ,
(pareigos, vardas, pavardė, atstovavimo pagrindas)
ir _____________________________________________________________ (toliau – darbdavys),
(darbdavio pavadinimas)
atstovaujama(s)___________________________________________________________________ ,
(pareigos, vardas, pavardė, atstovavimo pagrindas)
toliau bendrai vadinamos Šalimis, vadovaudamosi Panevėžio miesto savivaldybės 2020–2021 metų užimtumo didinimo programa ir atsižvelgdamos į Panevėžio miesto savivaldybės administracijos direktoriaus ___m. _____________ d. įsakymą Nr. _____, sudarė šią Laikinųjų darbų įgyvendinimo ir finansavimo sutartį (toliau – Sutartis):
II. ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI
2. Darbdavys įsipareigoja:
2.1. įgyvendinti šiuos darbus:
| Eil. Nr. |
Laikinojo darbo pavadinimas |
Pradžia (metai, mėnuo, diena) |
Pabaiga (metai, mėnuo, diena) |
Trukmė (darbo dienomis) |
Orientacinis pareigybių ir etatų skaičius |
| 1. |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
2.2. sudaryti su Savivaldybės Socialinių reikalų skyriaus siųstais asmenimis terminuotas darbo sutartis Sutarties 2.1 papunktyje nurodytiems darbams atlikti. Sutarties kopiją per 3 darbo dienas nuo jos pasirašymo atsiųsti Savivaldybės Socialinių reikalų skyriui el. paštu socskyrius@panevezys.lt;
2.4. supažindinti darbuotojus, prieš jiems pradedant dirbti darbus, su darbų atlikimo tvarka ir aprūpinti juos reikiamomis darbo priemonėmis;
2.6. išmokėti darbuotojams darbo sutartyse laikinajam darbui atlikti Vyriausybės nutarimu nustatytą minimalią mėnesinę algą, darbo sutarčiai pasibaigus arba ją nutraukus – kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir laiku sumokėti Valstybinio socialinio draudimo fondui nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotas draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokas;
2.7. atleidus iš darbo darbuotojus, per 3 darbo dienas nuo jų atleidimo dienos raštu apie tai informuoti Savivaldybės Socialinių reikalų skyrių, nurodant darbo sutarties nutraukimo priežastį;
2.8. laikiniems darbams pasibaigus įdarbinti________ asmenų ne trumpesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui (šis punktas privalomas darbdaviams, kurie savo paraiškose nurodė šį įsipareigojimą);
2.9. pateikti Savivaldybės Socialinių reikalų skyriui kvalifikuotu elektroniniu parašu pasirašytą pažymą apie asmenų, įdarbintų pagal darbo sutartį laikiniesiems darbams atlikti, dirbtą darbo laiką ir apskaičiuotą darbo užmokestį (Užimtumo didinimo programos darbdaviams atrinkti organizavimo tvarkos aprašo 8 priedas) ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį – iki 15 kiekvieno mėnesio dienos (už 2020 m. gruodžio mėnesį iki gruodžio 18 d. įskaitytinai);
2.10. pateikti Savivaldybės Socialinių reikalų skyriui gautų lėšų finansavimo sumų pažymą – pasibaigus kalendoriniams metams iki sausio 15 d. (jeigu darbdavys – viešojo sektoriaus įstaiga);
3. Savivaldybė įsipareigoja tikrinti, kaip darbdavys naudoja skirtas lėšas ir įgyvendina laikinuosius darbus; Socialinių reikalų skyrius įsipareigoja pervesti lėšas per 5 darbo dienas nuo pažymos apie asmenų, įdarbintų pagal darbo sutartį laikiniesiems darbams atlikti, dirbtą darbo laiką ir apskaičiuotą darbo užmokestį (Aprašo 8 priedas) gavimo.
III. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ IR SUTARTIES NUTRAUKIMAS
4. Savivaldybė gali nutraukti šią Sutartį, įspėjusi darbdavį prieš 10 dienų, kai:
5. Darbdavys, įspėjęs Savivaldybę prieš 10 dienų, gali nutraukti šią Sutartį, kai Savivaldybė nesilaiko šioje Sutartyje numatytų sąlygų.
IV. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
7. Ši Sutartis gali būti nutraukta, pakeista ir papildyta Šalių raštišku susitarimu. Visi šios Sutarties papildymai ir pakeitimai yra neatskiriamos šios Sutarties dalys.
V. ŠALIŲ ADRESAI IR REKVIZITAI
| Savivaldybė ___________________ (adresas, kodas, telefonas) _______________________ (banko pavadinimas ir kodas, sąskaitos numeris) _______________________ (vadovo ar jo įgalioto asmens pareigos) ________________ (parašas) ____________________ (vardas ir pavardė)
A. V. |
Darbdavys ___________________ (adresas, kodas, telefonas) _______________________ (banko pavadinimas ir kodas, sąskaitos numeris) _______________________ (vadovo ar jo įgalioto asmens pareigos) ________________ (parašas) ____________________ (vardas ir pavardė)
A. V. |
Užimtumo didinimo programos
darbdaviams atrinkti organizavimo tvarkos aprašo
7 priedas
Panevėžio miesto savivaldybės administracijos Socialinių reikalų skyrius
Laisvės a. 20, 35200 Panevėžys, tel. (8 45) 50 12 70, el. p. socskyrius@panevezys.lt.
(savivaldybės administracijos padalinio pavadinimas, kontaktai (adresas, tel. Nr., el. paštas)
SIUNTIMAS
DIRBTI LAIKINĄJĮ DARBĄ
____________Nr. _____________
(data)
Jūs, ________________________________________________________________
(vardas, pavardė, gimimo data, gyvenamoji vieta, tel. Nr.)
_______________________________________________________________________________,
vadovaujantis Panevėžio miesto savivaldybės 2020–2021 metų užimtumo didinimo programa, esate siunčiamas (-a) dirbti laikinąjį darbą.
Iki 2020 m. ______________ d. Jūs turite nuvykti pas laikinojo darbo organizatorių
_______________________________________________________________________________
(pavadinimas, adresas)
______________________________________________________________________________.
(atsakingo asmens už laikinųjų darbų organizavimą pareigos, vardas, pavardė, tel. Nr.)
_________________________________ ________________ _______________
(siuntimą išdavusio atsakingo asmens pareigos,
vardas, pavardė, tel. Nr., el. pašto adresas) (parašas) (vardas, pavardė)
Susipažinau:
________________________________________
(siuntimą gavusio asmens vardas, pavardė)
_________________________________________
(parašas)
_________________________________________
(data)
Užimtumo didinimo programos
darbdaviams atrinkti organizavimo tvarkos aprašo
8 priedas
PAŽYMA apie asmenų, įdarbintų pagal darbo sutartį LAIKINIESIEMS darbams atlikti, dirbtą darbo laiką IR apskaičiuotą darbo užmokestį
už 20__ m. _________________mėn.
Laikinųjų darbų įgyvendinimo ir finansavimo sutartis 2020 m. d. Nr.
___________________________________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________
(darbdavio pavadinimas, kodas, sąskaitos Nr., kontaktinio asmens tel. Nr. ir el. paštas)
| Eil. Nr. |
Įdarbintų asmenų vardai, pavardės |
Įdarbinimo data |
Atleidi-mo data |
Darbo dienų skaičius per mėnesį |
Faktiškai dirbta darbo dienų |
Apskaičiuota darbo užmokesčio suma už faktiškai dirbtą darbo laiką |
Apskaičiuota darbdavio mokama ligos pašalpa |
Socialinio draudimo įmokos, apskaičiuotos nuo 7 grafoje nurodyto darbo užmokesčio |
Kompen-sacija už nepanau-dotas atostogas* |
Socialinio draudimo įmokos suma, apskaičiuota nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas* |
Iš viso kompensuoti (7+8+9+10+11) |
| Eur |
Eur |
Eur |
Eur |
Eur |
Eur |
||||||
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Pateikiama iki kiekvieno mėnesio 15 d. kartu su darbo laiko apskaitos žiniaraščiu.
* pasibaigus darbo sutarčiai laikiniesiems darbams atlikti
__________________________ _____________________________ _______________________
(darbdavio ar jo įgalioto asmens pareigos) (parašas) (vardas, pavardė)
Užpildyta 20____ m. _____________________ d.
A. V.
Pakeitimai:
1.
Panevėžio miesto savivaldybės administracija, Įsakymas
Nr. A-476, 2021-05-14, paskelbta TAR 2021-05-14, i. k. 2021-10832
Dėl savivaldybės administracijos direktoriaus 2020 m. balandžio 22 d. įsakymo Nr. A-313 „Dėl Panevėžio miesto savivaldybės 2020–2021 metų užimtumo didinimo programos darbdaviams atrinkti organizavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo